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人才中心
|  人才培养
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员工培养原则:岗得其人、人适其岗、人岗匹配
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管理人员
一线员工
综合培训体系
雏鹰计划
根据会员鸿运国际手机版登岸开展需要,每年针对应届结业生,建立人才引进和培养计划,确保会员鸿运国际手机版登岸时时吸纳各领域新鲜血液,完善管理步队人才梯队建设。

骨干培养计划

制定和实施《一线高级管理人员聘用选拔办法》等中长期激励政策,选拔和培养一批素质较高、事业心强、业务技能突出的业务骨干,为其规划管理和技术两条职业上升通道,并相应提高待遇包管。通过按期组织全方位的素质培训,打造一支复合型一线骨干人才步队,进而提升一线养管员工步队的整体素质。

培养目标: 通过完善的管理选拔和激励政策,丰富多样的教育培训活动,培养具备一定学历,拥有丰富的绿地养管知识、管理办法,技术过硬、素质一流的一线人才步队。

技能提升计划

通过组织养管方面各项专业基础技能培训,加入市内外各类活动,时时提升广大一线养管员工的业务水平,鼓励其完成技能品级鉴定培训认证,全面提升技能水平。


圆梦计划

目前,会员鸿运国际手机版登岸累计已有11人通过圆梦计划,顺利获得南开大学学历、学位证书。

校园招聘
技能竞赛
支持和鼓励一线员工接受继续教育
获取学历证书
给予专项经费支持
技术交流
学习研究
观摩展示
岗前实习
入职报到
到岗实习
专业技术培训
专业开展规划
培养目标: 将高潜力、高素质的优秀人才纳入到企业管理步队,加大优秀人才培养力度,优化干 部步队结构、选拔优秀业务骨干、加强后备人才贮藏,为会员鸿运国际手机版登岸跨越式开展打下坚实的人才基础。
借鉴“项目化管理”理念,坚持以三类人员平安教育、职业资格证书继续教育等具有企业特色得培训为基础,以内训和内部交流为主,外训和户外拓展为辅的员工培训体系。
邀请各领域专家学者对员工进行内部培训、个别关键岗位外出培训,按期组织户外拓展训练、企业内部交流等多种形式的活动
激发员工的创造力和积极性,全面提高人才素质,增强企业综合竞争力
TALENT CENTER
地点:天津经济技术开发区睦宁路26号 邮编:300457 电话:022-66866868 传真:022-66866869
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